April 2, 2019

作為打工仔的大家,當然最希望就是找到一份筍工喇!但大家有無發覺筍工大多只在報章雜誌的標題出現,在現實生活中,找到筍工的機會其實是很低的呢?說得上是筍工,不外乎「錢多事少離家近,位高權重責任輕」。但現實的勞工市場是一個供求遊戲。打工其實是一種條件交換,僱主付出一定的價錢去換取打工仔的時間和精力,當然,能力越高的打工仔,他們的時間精力越值錢。

大家有沒有想過一個問題——打工仔的人工是如何釐定的呢?

價低者得
打工仔的人工可以從幾個方向作出考量:第一,就是這位打工仔能為公司創造甚麼樣的價值;第二,打工仔的能力是否獨一無二;第三,就是有沒有其他...

February 4, 2019

上司都有一套絕技,在大多數情況之下懵閉閉,卻忽然在某些事項上變得十分精明。

在職場打滾過幾年的打工仔,都一定曾感受過自己上司其實是很懵閉閉的。大家甚至會有一個疑問,就是為甚麼上司這麼懵還有資格為人上司。其實上司懵閉閉有些時候是真心懵;有些時候卻是故意假扮的。今次半宅職薯就和大家一起揭開上司的面紗,探討他們懵閉閉的原因。

1. 上司主要擔當舵手角色
一個人的精力有限,上司的責任並不是親自做好每一項工作,而是好像一個舵手般了解整個大形勢,然後定下方向,帶領大家循正確方向前進。做大事有時不能拘泥於細節,因為細節事情應由負責細節的下屬解決。所以...

November 28, 2018

職場不時都出現大老細把子女或世姪安排到公司中擔任初級職位,以累積經驗的情況。站在小薯立場,皇親國戚的出現就好像於身邊裝了一部閉路電視,把自己每天的工作(或偷懶)情況在大老細耳邊播放。從此以後,早上開工對着電腦吃早餐,一面打文件一面上網等非正式福利,都立刻劃上終止符。

大小事務要揸正
團隊加了一個人,公司也順理成章地把這團隊的工作量增加。但這位皇親國戚實際上卻可以毫無生產力。更慘的是,小薯連吐苦水的自由也被剝奪。若不慎錯口批評大老細政策,甚至可能招致被炒之禍。

至於部門主管,也不好受到哪裏。原本有如割據山頭一方,只要應付到大老細要求,團隊...

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February 4, 2020

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